硅谷性别战争|为什么女性不受投资人待见？
投资圈从来不相信，
下一个扎克伯格是女性
尽管，那些为钱杀红眼的VC、GP们，个个都失心疯地想挣空我们女人的钱袋子
但他们仍然坚信，女人成为不了马云，她们只能做马云背后的女人。
有次我在吃台式麻辣锅，正在烫牛肉，
女朋友在电话里语出金句，跟我描述融资过程中遭遇性别歧视时该如何反击
她跟我说，投资人只要表露出对女创始人各种家庭事业concern，
你就直接回他：“我都没有歧视你是男性投资人，你凭什么歧视我是女性创始人”
如果投资人质疑你长得娇柔，怎么管公司？
你就回她：“我管理公司的综合实力，和我长得像不像董明珠，没有半毛钱关系。你是要我在脸上刺上“精忠报国”，才相信我能管好公司吗？”
笑得我前仰后合
事实上，这并不仅仅是中国创投圈的现状，硅谷的性别战争，也同样历史久远。
美国最Top 100的VC机构，8%合伙人是女性，其中有58家机构，女性合伙人的比例是0%。
从2016年来的数据，女性创始人的公司获得融资的数量，占大盘的4.4%，如果按照交易金额来算，不到2%。
提及硅谷创投届的性别歧视，前几年有个讽刺意味极浓的女创故事，两个美国女创始人创立了一家叫Witchsy的专门售卖青年艺术家衍生品的电商，当她们以真实性别和名字开展业务时，遭到了普世的轻慢和推诿。
被逼无奈，俩人只能虚拟了一个男性合伙人的人设，用假名字，假身份来重新谈生意，结果却大获成功。
最后，她们公开承认，那个虚拟的男性合伙人并不存在。
这些Trick，我一点都不意外，一个人扮演千军万马这种伎俩，10年前我还在媒体圈，垦荒海外市场的时候，经常用这种方式。
有时候，我是一个ABC富二代
有时候，我是一个学艺术的bitchy Gay
有时候，我是一个独立奋发的single mom
有时候，我是口口声声I have dream的人权斗士
......
有时候，我要假装自己并不存在的老板和助理，
有时候我还得自己给自己打电话自己给自己发邮件，
来应付各式各样的歧视：性别歧视、地域歧视、种族歧视、学历歧视、审美歧视......
时尚圈的鄙视链，关关难过关关过。
否则你以为当年那么多难搞的时尚圈风云大佬，怎么搞定啊
当金钱丧失了幻力，永远有效的是抓住对方人性的弱点——偏见
每个人都有偏见，每个人的偏见，都暴露了他的人性弱点
性别歧视，不仅仅只在于看似机会平等的创投圈，事实上，在那些有光环的传统行业，性别歧视只会更严重，尤其是，当规则不透明，无法用数字量化时，公平，简直比不出轨的男人还罕见。
对于性别歧视与认知偏见，我可不是angry bird。
小孩子才要公平，
成年人只认输赢。
很多年后，跟投资人朋友们聊起当年遭遇过各种奇葩的性别歧视言论，诸如什么“你是女人，所以最多是个二流创始人”，“我不会投你，但愿意和你交往”、“长得好看又不缺钱，你凭什么让我相信你有动力创业？”
“那你找女性合伙人啊？”
“那你就天真了，这个世界上大部分对女性的恶意，来自于女性”
女合伙人绝对不会说出口的是，她们比男合伙人更不待见女性创始人。
有次我去朋友公司等她下班，听她在跟FA打电话
“XXXX，不见，不用去了”
“为什么？咱项目，是他们会很喜欢的投资方向啊”
“你见过XX投女性创始人么？”
“呃，有吧，少是少了点，但还是投了两三个”
“好，那你再想一想，她投过长得好看的女性创始人么？”
“。。。这倒是没有，一个都没有”
“这不得了，这种跟后宫似的机构去见干嘛，慈禧心态，恨不得被投企业的创始人个个都是欧巴”
挂了电话，她拿起车钥匙，就拉着我出门吃饭
我说：“你刚才是不是说那谁说的有点狠啊，虽然都知道，她是喜欢投男创始人，喜欢长得好看听话的男创始人，但投资归投资，谁会跟钱过不去，你那么能挣钱，没必要吧，谁都要跟LP交代的。”
她瞪了我一眼说，“我可没冤枉她，当年拿了我的BP，就问了一句话，人长得好看么？看了照片，说又是个好看的小婊子，算了。
想当年老娘刚出来创业，就被她一句小婊子给归到网红脸堆去了，凭什么现在公司杀出一条血路，还要送上门受鸟气？
我告诉你啊，你给我有点志气，别让那些看不起女性创始人的女投资人，写进你的董事会，你有点骨气给我。”
我的女朋友们比我可mean多了，在她们眼里，我甚至有点软弱。我和绝大多数女创绝地反击的状态并不相同，我确实很柔软，但是一种雌雄同体的柔软，有时候，我会强烈的感觉到自己的头脑里，住着个直男。
很多年前，问我前老板：“你会愿意和你讨厌的人一起工作吗？你会向害过你的人，示弱认输么？你会和你看不起的人，示好合作吗？”
她说：“当然不会啦，这不是给自己添堵吗？天底下讨人喜欢的人那么多，为什么非要选一个讨厌的人一起工作”
喏，你看你，这就是我和她的人性差异。
我会的，如有必要，我丝毫不介意和我憎恶的人一起工作。
我不赌气，也不感性，无论我有多讨厌这个人，只要Ta身上有我服气的优秀，有我想要想学的特质，我丝毫不介意把Ta化敌为友，哪怕我率先作出巨大的让步。
毕竟，那是为了更好的我，容不下，也得容，以终为始。
我见过那么多遭遇过职场不公的优秀女性，同样也和你一样亲身经历过主流价值观，对女性的偏见和污名。
我会发现，女性只要能克服自身的人性弱点，在各个领域所获得的职场优势，远远在男性之上
男性很难通过示弱来获取资源和智慧，
但女性可以
而优秀的女性，往往是被自己的骄傲、脆弱、情绪化，毁掉从优秀进化到卓越的成功可能性
无欲则刚的境界，重点，不在于刚，而在于不怕失去。
女性往往会陷入一种能力陷阱，认为自己非要摒弃家庭生活的角色，表现的杀伐决断，过于中性化，才是所谓“刚”
但其实不是，女性，完全可以用好“上乘之柔”，来布好局，打好牌，得胜最后一程。
有些生意，化指柔就做了，不用“五斤哼六斤”的，吃相难看，效果也不一定好。
当女性克服了女人常见的人性弱点，不为情绪之奴，对于男性竞争者来说，是可怕的，因为她们往往已经进化成雌雄同体，男人能打的仗，她们能打，样样都跟你按规矩来，男人不能打的仗，看不见的路，她们也能打，样样不按规矩来，你能奈她何？
所以，当女人的心脑进化得雌雄同体，对男人来说，是可怕的，因为那是一个看不见的战场，输在哪儿了，你连想都想不到。
王语嫣往那儿一站，什么都不需要做，前赴后继的段誉和慕容复们就自己打起来了，手指头都不用动。
男人一输，就干嚎：最毒妇人心。
不怕女人毒，就怕女人理性，高情商，还有脑子。
为什么女性创始人不受待见？
为什么女Boss职场难突围？
撇开结婚生子家庭分心，体力精力极限等常见的concern，这些我觉得还都好，毕竟真正从优秀进化到卓越层面的比拼，也不可能是精力体力的比拼，就看棋怎么下，选择大于努力。
1）情绪是魔鬼
女性创始人，管理者，天生的人性软肋是情绪。
本身她们的逻辑化思维，理性思考能力，方法论，数字感，普遍会比男性要弱一些，但这不是不能训练的，聪明的练几把就出来了，没那么难。
但情绪化，是很大的减分项。
公司管理者，无论男女，最怕的是决策情绪化，负起行为，影响了整个公司生死的决策。
比如，明明可以close的一轮融资，因为负气硬抗，而完整错过风口。
时移势易，在公司生死面前，个人尊严感、情绪，真的不重要的。
理性思考，理性决策，在商言商 尊重规则。
我特别留意，自己是否有被情绪迁移决策，这一点对于女性管理者很重要。
打比方说，现在如果有一个我很讨厌很恶心的人，他管公司比我好，他能扛业绩对赌，二话不说，我就让贤，一点畏难情绪都不会有。
以终为始，为结果买单，过程没那么重要，你个体的感受也没那么重要。
胸怀这种东西，委屈撑着撑着就撑大了，没什么了不起。
我从来也不介怀去见当年羞辱过自己的投资人，反正尴尬的又不是我咯。
2）格局 野心 小富即安
对于女性创始人，投资者最怕的其实是贪恋滚滚红尘，美与安逸
你做不到几十亿没关系，但至少要think big
不能出来融资时，心里就想好了公司将来做到10亿人民币就满足了，这样的创始人，无论男女，想象空间都太小了。
确实有不少女创，是人生第一，创业第二的。
你可以选择不投她，但没有资格站在道德制高点审判她。
尊重生物的差异性，但我们可以选择，不成为这样的人，不stand by这样的人，这是个人选择。
我不太能接受那种只能在岁月静好的状态下，努力工作的人，不分男女。
今天不在武康路喝杯下午茶，明天就没动力开张做生意，这样的人，还是不要拿融资了，家门口踏踏实实卖卖果子吧。
我们每年在全球看那么多创始人，太有钱的贵族家庭不行，太在乎姿势，真的打起仗来，还在乎华丽的袍子上沾泥点。
太没钱的脱底穷二代也不行，创业心思不正，成天想着挣钱，走不远，老想挣眼前的钱，事业做不大，短视。
还是得有雄心，有改变欲，有强烈的实现欲，这很重要
最终能不能改变世界，有命
但你创业，要是冲着一夜暴富去的，那这个路，走着走着，就掉沟里去了，谁也怨不了谁。
创业，是需要一腔热血理想主义情怀的，同时要有很强的商业感、方向感，尊重规则很重要，做人不能自私到，我就喜欢这这个事情，我不管赚钱不赚钱，我就靠烧投资人的钱，圆我的梦。
这样的创始人，是很可怕的，确实会高发在女性和Gay，还有一些莫名崇洋的嗲男创始人身上。
这类公司，很多，漂亮的烂公司，换我也不敢把钱投进去，跟性别无关，和价值观有关系。
还有很多高发在女创身上的常见短板，比如
金融白痴 算钱算不清楚
对资本 退出路径没概念
逻辑思维能力太差
做不出飞轮模型 不知道该如何快速放量
数字感弱
自我的边缘不清晰
自怨自艾
容易陷入自我牺牲情绪陷阱
......
这些短板，确实很多女性创始人都容易发生
但是！！！
我见过很多男性创始人也同样有
尤其是那些喜欢做洋气生意的，直不直，娘不娘，gay不gay，博主心，追求精致生活的男创始人，
哦，那可真是disasters
所以你看，这种灾难的发生率，其实女性男性都一样，也不适合只有女创才有这种问题。
这届男人还不如女人Man 呢
当女性克服自身弱点，不为情绪奴，不动心魄，兼收并蓄了两性的优点，她们的爆发力是可怕的
因为你几乎占尽了两种性别的优势，两条赛道抄着走，等到对手发现你的时候，已经无力回天
女性在职场上的隐形优势太多了，只要你别跟自己瞎较劲，别过不去自己心里那莫名的坎儿，在未来商业战争中，女性绽放的赢面远超男性
更何况，有很多机会，只属于女性
1）对爱与美的灵性悟性
对人性心灵，细腻敏锐的把握和捕捉
2）不按牌理出牌
一不小心就成为规则的破坏者
女人容易看到男人看不见的路 非常灵活
3）韧劲儿强大
坚韧不拔 生命力顽强 不像直男那么脆断
4）更适应八抓鱼式的工作方式
她们能同时做很多事情 擅长于打架子鼓式 八抓鱼式的八面开工，天生就是平衡的好手
5）管理的感召力、同理心
女性管理者只要克服了生理激素波动带来的情绪化的弱点，她们能成为杰出的管理者，高情商，强感召力，能大大弥补精力体力上逊于男性的先天短板
女人，更擅长做人、美、爱的“生意”，更能拿捏各种微妙关系的处理。
总之，我想说的是，我理解投资人为什么不待见女性创始人，我理解上司下属为什么对女性管理者有偏见
对此我表示理解，但并不认同。
上帝赋予我们的美好性别，
是硬币的两面
这个世界既成的大多数规则
是男人制定的
当你洞悉了男人是种什么样的动物
自然就懂得该如何与世界相处
更灵巧从容
愤怒解决不了任何问题
并不是所有的Fight都需要流血宣言
享受性别
善用性别
成为人性的主人
而非情绪的努力
迟早你会得到你想要的一切
聪明的女孩
如果你不知道我是谁👇
《你-是-谁？》
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